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精英招聘最新网络招聘供求报告发布
作者: 发布时间:2018-10-20 04:05:03 来源:本站

  2007年1到6月,网络招聘市场供需两旺。国内领先的求职搜索门户网站1010job精英招聘近日发布了最新网络招聘供求报告,其通过对其上半年网站用户数据分析发现:全国网络招聘职位持续增长,其中,计算机业、咨询业和金融投资业等三行业最热门,总发布职位数占到了网络招聘市场的26%;在北京、上海等一线城市,雇主对工作经验的要求越来越看重,3年工作经验的要求成为许多企业招聘首选。

  凭借领先的中文职位搜索引擎,1010 job精英招聘汇集10大职位信息来源、80多家招聘网站的数据,涵盖了国内非常全面的网络招聘职位数据。此次报告对企业发布招聘广告和求职者网上求职的行为习惯均进行全面分析,首次研究网络招聘关键词的使用习惯,并对人力市场地区差异予以足够关注,以期帮助招聘双方加深相互了解,提高招聘求职环节的沟通效率。

  ▪ 2007年上半年网络热聘十大行业:计算机业、咨询业、银行投资业、电子行业、贸易业、服装纺织业、房地产建筑业、酒店旅游业、机械电机业、广告公关业。其中,计算机业、咨询业、银行投资业的总发布职位数占到了网络招聘职位总量的26%。

  ▪ 2007年上半年最热聘的前十大职位:销售代表、软件开发(测试)工程师、销售经理、经理助理(秘书)、会计、技工、市场专员、排版设计、客服专员、前台/文员。其中,销售代表、软件工程师、销售经理需求数占到了网络招聘职位总量的12%。

  ▪ 2007年上半年,上海网络热聘十大行业:计算机业、咨询业、银行投资业、贸易业、电子行业、机械电机业、酒店旅游业、服装纺织业、电子商务业、广告公关业。其中,计算机业、咨询业占到了总数的30%.

  ▪ 2007年上半年,上海最热聘的前十大职位:销售代表、软件开发(测试)工程师、销售经理、经理助理(秘书)、会计、客服专员、前台/文员、市场专员、行政专员、排版设计。

  ▪ 3年订下“工作经验”门槛的企业在提高门槛。上海、北京、广州、深圳四城市中,要求“3年工作经验”均占第一位。

  ▪ 80%在城市比较中,上海当属最关注学历的,任职要求中明确提示“大专”和“本科”要求的职位占到总量近八成。但另有一种趋势,越来越多企业在招聘职位中对学历不作要求,其中,北京、山东、新疆等城市,“不限”学历的职位开放数均超过三成。

  ▪ 3小时36%的求职者在网上投递中耗费23个小时,17%需要4-5个小时。而主要投入精力的是“筛选职位”和“个人适应性、竞争力的判断”这两个工作。

  ▪ 86%在被调查的求职者中,认为搜索得到的职位“不准确”、“不符合自身特长”的占到了求职者的86%。

  根据1010job精英招聘对网络招聘职位的全面统计发现,2007年上半年网络热聘十大行业:计算机业、咨询业、银行投资业、电子行业、贸易业、服装纺织业、房地产建筑业、酒店旅游业、机械电机业、广告公关业。

  最热聘的前十大职位:销售代表、软件开发(测试)工程师、销售经理、经理助理(秘书)、会计、技工、市场专员、排版设计、客服专员、前台/文员。

  2007年上半年才市呈现出的供求态势也反映出目前行业拓展所面临的局势:外资引进导致银行、保险等金融行业开始哄抢高端人才,富有经验的销售类人才是其参与竞争的必备资源;而在IT界,具备产品创新、开发能力的技术、管理类人才成为了在市场中稳定份额的关键。咨询业由于本身招聘的职位也包括了猎头和人才中介,其红火现象也反映出人才中介市场的兴旺局面。

  本次报告也从网上求职者一方寻找其求职热点,98%的求职者经常同时通过主动键入关键字和被动选择行业职能职位的两种方式来进行搜索。而78%的求职者表示会优先使用招聘网站自身提供的“行业-职能”分类来锁定职位。

  从行业-职能搜索习惯来分析,求职者检索最多、最感兴趣的职能是计算机、行政和销售,并且不相伯仲,各占到总搜索次数的9%。而求职者检索最多的行业则是计算机、机械机电和房地产业,各占到总搜索量的11%、9%和7%。

  其它22%的求职者表示优先使用直接键入关键字检索,被调查求职者表示“因为这种方式更直接、准确”。不过,在开放式的关键词搜索中,研究发现,“兼职”成为紧随“销售”之后的热门关键词。这也反映了求职者心态的多元化。

  1010job精英招聘通过对300名求职者的抽样调查发现,36%的求职者在一次网上投递行为中会耗费2-3个小时,17%需要4-5个小时。而主要投入精力的是“筛选职位”和“个人适应性、竞争力的判断”这两个工作。

  54%的人表示通常需要进行5-10次分类或者关键字检索来确认职位,18%的人表示要进行10次以上的检索,认为搜索得到的职位“不准确”、“不符合自身特长”的占到了求职者的86%。

  简历投递过程中,有37%的求职者开始倾向于“使用粘贴简历”,而不是“使用招聘网站填写完整的简历模板”。根据1010job精英招聘的统计,网站用户中使用自制的个性化简历人群比去年上半年同比增加了7%。个性化求职开始成为一种新的求职趋势。

  1010job精英招聘发现,有大量求职者习惯于重复发送简历或针对大量职位群发简历。同时,不查看职位描述就群发简历有很高几率发送到一家企业所需求的不同职位,这些简历极有可能HR当作垃圾邮件删除。

  本次研究中,1010job精英招聘凭借其强大的职位搜索功能,对囊括在内的各地主要网络招聘信息进行了地区分析,对上海、北京、广州、深圳、重庆五个省市和华东、华北、华南、华中、西北、东北、西南七个地域企业招聘的需求进行了统计。其中发现:

  在2007年上半年的统计中,本科和大专学历,是目前网上招聘供需的主流。在五个城市中,上海和深圳对本科的需求摆在了第一位,其中,上海当属最关注学历的,任职要求中明确提示“大专”和“本科”要求的职位占到总量近八成。

  在7个区域中,由于慢慢普及高中教育,中专的人群在减少,现有的中专生很多也选修了更高的学历,为此在网络招聘中优势显弱。

  但目前另有一种趋势,越来越多企业在招聘职位中对学历不作要求,其中,北京、山东、新疆等城市,“不限”学历的职位开放数均超过三成。

  目前网上开放职位中,工作经验要求一项,除了“不限”之外,上海、北京、广州、深圳四城市中,“3年工作经验”占了老大位置,而重庆则是以“2年工作经验”排在了第一。

  但另一方面,要求“5年以上经验”的职位在网络招聘也表现出了保守态势,分析原因,可能与这部分人才市场热旺,企业在招用这部分人才时选择了另外的招聘渠道。

  根据企业对计算机、销售和行政/后勤三个职能的需求数据,在5省市中,上海对英语和日语的要求都是最大的,且英语有普及的态势,企业在招聘时,对英语能力普遍要求达到熟练程度。

  在行政/后勤中,有些还要求法语、朝鲜语,销售人员更是除了前面说所提到的语言外,还要求有德语,且规模差不多跟上日语的比例。小语种人才在市场上拥有较大的潜力。

  
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