热门搜索:太阳城官网 www.g22.com
公司简介产品展示新闻资讯视频展示招聘精英销售网络客户中心联系我们
文章搜索:
首页 > 招聘精英
 
HR如何撰写出超具吸引力的招聘广告
作者: 发布时间:2018-11-08 16:14:48 来源:本站

  A是某家公司的招聘专员,全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进,也给了不少的费用支持。A也开发了不少的招聘的渠道,所有能用的网络招聘渠道全都开通了,而且还经常性的参加现场招聘会。

  即便是这样,也没有多少人来公司面试,这让A非常的苦恼。那么问题到底出在哪呢?

  招聘广告是招聘环节当中最基础的一个工作,但是往往就是基础的环节,决定了企业是否可以邀约到更多的求职者到公司参加面试。只有有了大量的候选人参加面试,否则的话,连选择的机会都很少,就更不要说找到优秀的人才了。

  求职者在选择企业的时候,由于对企业还不是非常的了解,所以判定企业好坏的第一个标准,就是从招聘广告来判断的。我们一起来学习今天课程第一个知识点:

  招聘广告最重要的一个核心点就是:招聘广告是用来吸引人才的,而不是用来留人的。招聘广告的写的是否具有吸引力,很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。

  企业简介是求职者了解企业的第一途径,很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业,没有知名品牌在背后做支撑。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业,相比之下中小型企业就没有了优势。

  当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业,而是通过一些方法和技巧,让自己的企业简介更具有吸引力。

  比如年产值达到XX万元;公司连续X年获得XX样的称号;公司服务过的客户达到XX万人;市场份额占比X%等等。也可以对未来的发展规划进行数字化描述。比如:公司计划20XX年总产值达到XX万;未来2年内发展XX个分公司等等。

  很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的,只是很多HR同学们不知道,或者没有利用好这一点。文字描述的再好,也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境,也可以上传公司活动时候的照片,或者公司新产品的照片等等。

  有的HR同学们在写职位描述的时候,是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍。有多少求职者会有如此的耐心,把所有的文字全部看完呢?完整版的工作职责,完全可以等到入职以后在正式公布。

  当然,也不可过于简单,什么都没说就结束了。谁能知道这份工作背后包含的工作范围、职责、权限都是什么呢?

  比如:公司需要招聘一名业务人员,发布职位的时候,只发布一个岗位,人员需求数量还是1人。 如果求职者看到你们公司只招1个岗位,而且只招聘1人的话,怎么会主动投递简历呢? 我们可以多发布几个类似的职位,人员需求数量也可以适当的增加。

  比如:公司需要招聘业务人员,我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位,每个职位需求数量可以定在5-10人左右。

  比如:同行业2-3年工作经验;可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量,任职要求在描述的时候,放款条件即可。

  我们最常遇到的问题就是,薪资写的低了,吸引不到人才;写的高了,公司又给不了。比如,我们招聘一个业务人员,薪资写成3000元/月,那么基本上没几个人投简历。我们不妨把薪资写的稍微高一点,而且是一个区间段。

  比如:4000-8000元/月。薪资写的高,并不代表就一定会给的高。3000元是基本工资,正常情况下,加上提成和奖金,只要可以达到4000—6000这个范围就可以。这样一来可以避免薪资显的过低,二来可以吸引高于挑战高薪的人才。另外一点需要说明的是,对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬,设置过大的浮动范围。比如,我们招聘一名人力资源主管,薪酬设定为4000—8000,求职这会猜测此岗位一定存在问题。

  福利部分的描写是对薪酬的补充。比如:五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。有很大一部分求职者会因为福利的好坏,而选择是否投递简历。

  千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。

  但是在众多的招聘企业当中,仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。我们的招聘你广告如何才能抓住求职者的眼球,引起他们的关注,进而激发他们加入企业的愿望呢?这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告。

  我们上述所讲的内容,充其量只能被叫做招聘信息,真正的招聘广告,要从营销的角度上进行设计和包装。不同的招聘渠道,适用的招聘广告也大不相同,就招聘网站而言,更多的是文字形式的广告,而对于现场招聘、新媒体招聘,更多的则是图文并茂形式的广告,不过应遵顼的原则都是一样的。

  特别是图片形式的招聘广告,设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等,既要突出重点,又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘广告的模板,对于不是学习平面设计的HR同学们,只需要下载模板,更改内容使用即可。

  要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣,就需要设计出能够引发兴趣的点或面,语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。

  对于求职者来讲,只有上述两点还是显得过于空洞,在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。说的直白一点,就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。

  人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。

  在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

  只要做好了以上三点,第四点自然水到渠成,我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。

  或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人,也无论对方是否向我们投递了简历,但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘广告的另外一个目的“企业宣传”。

  人力资本精选的每一篇文章,都会注明作者和来源(除非实在找不到),文章版权归作者所有。感谢原作者的辛苦创作,如转载涉及版权等问题,请作者与我们联系,我们将在第一时间删除,谢谢!联系邮箱:,

  10万年薪,靠个人能力。100万年薪,靠自我价值!马云王健林等成功人士都很善于自我品牌打造实现自我价值,你的自我价值决定你的收入高低,如何才能实现自我价值,让自己变得更值钱、更有钱,就必须学习最顶级的自我管理技巧,来实现自我价值,最有料的价值打造方法,请关注“管理价值”,学点管理价值,让你的个人收入翻一番!

  互联网观察者,《互联网+顶层商业系统》《颠覆HR》作者,HR商学院院长!

  
评论】【加入收藏夹】【 】【打印】【关闭
※ 相关信息
无相关信息

发表评论
用户名: 密码:
验证码: 匿名发表
 
 搜索新闻
 最新新闻
·官方招聘街头艺人!成都首批街
·HR如何撰写出超具吸引力的招
·游戏帮派招人 大神们想想霸
·现实版“安迪”惊现《职来职
·水头在线app
·dafa888官方下载有可以玩吗
·湖南城陵矶新港区着力打造千
·44岁贾静雯穿礼服秀香肩_优
·全新升级社交系统《王者荣耀
·日本冲绳县设立多种语言呼叫
 热点新闻 
·520天猫亲子节优博发力营销
·请问优博娱乐怎么样?信誉好吗
·优博娱乐网皇冠支付平台
·求优博《娱乐》怎么样?这里可
·多数内地生 回内地搵工
·刺激与挑战优德娱乐分析PT跑
·新金寶今年營收 挑戰1400億
·智能鼠标NAOS QG上市仅售价
·电影《欢乐八仙》将上映 优
·宿州学院到京东全国客服中心
关于我们 | 在线反馈 | 广告服务 | 友情链接 | 联系我们 | 免责声明
Copyright © 2007-2028 /, Some Rights Reserved